Cumprimento de Quotas ? recrutamento de pessoas com deficiência (Lei 4/2019)?:
Não
Outros Requisitos
Normas específicas de higiene e segurança no trabalho:
Sim
Observações:
Apesar do local de trabalho inicial ser numa clinica dentária em Vimioso,
posteriormente quando as funcionárias regressarem da licença de maternidade, poderemos
renovar o contrato para trabalhas também numa clinica dentária em Bragança.
Descrição do Perfil
Pretende-se contratar "Técnico de análises clínicas"
(m/f) de acordo com os seguintes requisitos funcionais:- trabalhador que assegura,
através dos de métodos e técnicas apropriados à sua especialidade, o
diagnóstico, tratamento e ou reabilitação do doente; planeia, seleciona e aplica os
elementos necessários ao desenvolvimento normal da sua atividade, assegurando a
gestão e manutenção dos materiais e equipamentos com que trabalha; efetua o
registo e atualização dos ficheiros de clientes; pode participar em projetos
multidisciplinares de pesquisa e investigação; apoia e acompanha a integração e
desenvolvimento profissional dos técnicos de saúde.Perfil Pessoal:Pessoa dinâmica,
com capacidade de comunicação e de aprendizagem.
Condições Oferecidas
Contrato de Trabalho
Tipo de contrato:
Termo certo
Duração:
12 (meses)
Regime de trabalho:
A tempo completo
Horário Trabalho
Regime Horário:
Diurno
Nº de Horas:
8.0
Horário:
08:00 - 17:30
Descanso Semanal:
Regime Geral
Formas de Prestação de Trabalho:
Presencial
Remuneração e Subsídios
Remuneração base ilíquida:
950 EUR/Mês
Subsídio de refeição:
Subsídio de alimentação
9.6 EUR / dia
IRCT:
A entidade contratante declara estar abrangida pelo seguinte IRCT: Contrato Coletivo de Trabalho / 2016.08.08
Na versão atual, poderá obter respostas não totalmente corretas ou incompletas, pelo que a documentação disponível deverá ser consultada.
As perguntas efetuadas e as respostas dadas pelo assistente virtual, serão guardadas durante 10 dias, de forma a aperfeiçoarmos a informação apresentada.
Pedimos que não insira dados pessoais quando colocar as suas questões.
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