Apoio no processo de recrutamento e seleção;Gestão administrativa de RH (contratos, admissões, rescisões, férias, ausências, descrição de funções, etc.);Apoio à integração e acolhimento de novos colaboradores;Controlo e atualização de dados nos sistemas internos do cadastro dos trabalhadores;Centralização das ações de formação (marcação, registo e avaliação);Elaboração de estatísticas de Recursos Humanos;Coordenação da Medicina do Trabalho;Acompanhamento da avaliação anual dos colaboradores.Qualificações Necessárias:Conhecimentos de legislação laboral;Conhecimentos de processamento de salários;Boa capacidade de organização, comunicação e trabalho em equipa;Domínio de ferramentas informáticas (Excel, Word, software de RH, nomeadamente ARSOFT);Sentido de responsabilidade e confidencialidade.