O DESAFIO TERÁ COMO MISSÃO DEFINIR E IMPLEMENTAR A ESTRATÉGIA DE RECURSOS HUMANOS, GARANTINDO O ALINHAMENTO ENTRE AS PESSOAS, A CULTURA E OS OBJETIVOS DO NEGÓCIO. ENTRE OUTRAS RESPONSABILIDADES, TERÁ UM PAPEL RELEVANTE EM: ¿ DEFINIR E IMPLEMENTAR A ESTRATÉGIA E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS; ¿ DESENVOLVER ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTO; ¿ APOIAR A LIDERANÇA NA GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPAS; ¿ PROMOVER UMA CULTURA DE COMPROMISSO, DESEMPENHO E MELHORIA CONTÍNUA; ¿ DESENVOLVER PROCESSOS DE AVALIAÇÃO, FORMAÇÃO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS; ¿ ACOMPANHAR PROCESSOS DE MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL; ¿ ASSEGURAR A ARTICULAÇÃO DAS PRÁTICAS DE RH ENTRE DIFERENTES UNIDADES DA ORGANIZAÇÃO; ¿ REALIZAR DESLOCAÇÕES À UNIDADE INDUSTRIAL EM MARROCOS, ASSEGURANDO A PROXIMIDADE E ARTICULAÇÃO COM AS EQUIPAS LOCAIS. PROCURAMOS UM(A) PROFISSIONAL COM: ¿ EXPERIÊNCIA CONSOLIDADA EM FUNÇÕES DE LIDERANÇA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS; ¿ VISÃO ESTRATÉGICA E ORIENTAÇÃO PARA O NEGÓCIO; ¿ FORTE CAPACIDADE DE LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA; ¿ EXPERIÊNCIA EM CONTEXTO INDUSTRIAL SERÁ VALORIZADA; ¿ CAPACIDADE DE GERIR MUDANÇA E DESENVOLVER PESSOAS; ¿ PERFIL PRAGMÁTICO, AUTÓNOMO E ORIENTADO PARA RESULTADOS; ¿ BONS CONHECIMENTOS DE FRANCÊS, ESSENCIAIS PARA A COMUNICAÇÃO E DESLOCAÇÕES PROFISSIONAIS À NOSSA UNIDADE EM MARROCOS; ¿ DISPONIBILIDADE PARA DESLOCAÇÕES INTERNACIONAIS. ¿¿ UMA FUNÇÃO COM DIMENSÃO INTERNACIONAL ESTA É UMA OPORTUNIDADE PARA ASSUMIR UMA POSIÇÃO DE IMPACTO, CONTRIBUINDO DIRETAMENTE PARA A EVOLUÇÃO DA FUNDILUSA, DAS SUAS PESSOAS E DA SUA CULTURA, NUM CONTEXTO INDUSTRIAL E INTERNACIONAL.