Descrição do Perfil

* ATENÇÃO: OFERTA DE EMPREGO NO AMBITO DA LEI Nº 4/2019, DE 10/01, QUE ESTABELECE UM SISTEMA DE QUOTAS DE EMPREGO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, COM GRAU DE INCAPACIDADE IGUAL OU SUPERIOR A 60% *O/A CANDIDATO/A DEVERÁ DETER O SEGUINTE PERFIL: MÍNIMO DE 5 ANOS DE EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM PROCESSOS DE GESTÃO DE CIBERSEGURANÇA, CONHECIMENTO E PARTICIPAÇÃO EM PROJETOS DE CIBERSEGURANÇA (INFRAESTRUTURAS CRÍTICAS, AMBIENTES REGULADOS, OU MULTINACIONAIS), EXPERIÊNCIA EM FORMAÇÃO E SENSIBILIZAÇÃO DE UTILIZADORES FINAIS, EXPERIÊNCIA NO ACOMPANHAMENTO E FORMAÇÃO DE PROFISSIONAIS MAIS JUNIORES. DEVE DETER AINDA CONHECIMENTOS TÉCNICOS, SEGURANÇA DE REDES: FIREWALLS, IDS/IPS, VPN, NAC, SEGMENTAÇÃO; SEGURANÇA DE SISTEMAS E ENDPOINTS: HARDENING, ANTIVÍRUS/EDR, CONTROLO DE PATCHES; GESTÃO DE IDENTIDADES E ACESSOS (IAM): AD, LDAP, MFA, RBAC; GESTÃO DE VULNERABILIDADES E RESPOSTA A INCIDENTESMONITORIZAÇÃO E SIEM (EX: SPLUNK, ARCHSIGHT); CLOUD SECURITY: AWS, AZURE OU GCP - COM FOCO EM SEGURANÇA DE WORKLOADS E ARQUITETURAS SEGURAS; CONHECIMENTO DE DEVSECOPS E INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA EM PIPELINES CI/CD E AUTOMAÇÃO DE SEGURANÇA (SECOPS, SOAR). DEVE TER CONHECIMENTO DE NORMAS E FRAMEWORKS, ENTRE OUTRAS, QNRCS; ISO/IEC 27001¿NIST CYBERSECURITY FRAMEWORK; CIS CONTROLS; OWASP; RGPD E OUTRAS REGULAÇÕES DE PRIVACIDADE. NO QUE SE REFERE AS SOFT SKILLS: CAPACIDADE DE COMUNICAÇÃO, TRABALHO EM EQUIPA E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E CAPACIDADE DE ANÁLISE E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS. DÁ-SE PREFERÊNCIA OS/AS CANDIDATOS/AS QUE DETENHAM CERTIFICAÇÃO EM: CYSA+; SECURITY+; CEH; M-O-R OU EQUIVALENTE